1.技能岗、技术岗、管理岗主要工作职能。

2.技能岗、技术岗、管理岗招考要求和待遇。

3.技能岗、技术岗、管理岗考试区别。

4.技能岗、技术岗、管理岗级别划分。

一、工作职能的区别

        简单来说：技术类文职是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

        主要是军队医院或休干机构的医生、护士、会计、律师等，具有专业技术要求的文职人员，可以理解为技术军官的替代，也就是走技术路线的人，晋升的话是需要评职称的，类似于大学中的一些不当官的授课老师，人家只教课，不担任行政职务（类似于你们学校那些副教授和教授）。技术岗采用的是聘任制，签订合同。

       管理类文职是指负领导职责或者管理任务的工作岗位，主要是各单位的参谋干事等行政岗位，可以理解为行政军官的替代。也就是走行政管理路线的人，是靠不断的升职来晋升的，类似于你们学校的辅导员，书记之类的（可能不太恰当）。管理岗采用的是委任制，不签合同。

       技能类文职招录的岗位主要有司机、炊事员、公务员、收发员兼通信员等具有一定技能的文职人员，可以理解为是士官的替代。类似于你们学校那些后勤人员（岗位非常的杂，基本上是干啥的都有。）

二、招考要求和待遇

       军队文职技术岗最低学历要求包括：全日制本科、全日制硕士、博士。（PS：对学历要求高，基本上是本科起步，除了护理专业专科也可以。）

       军队文职技能岗最低学历要求包括：本科（全日制、非全日制）、大专（全日制、非全日制）、高中（中专）（PS：对学历要求低，基本上是大专以下，更看重实际技能。）

待遇：

       技术岗和管理岗：试用期薪资为：社会人才博硕本专分别为：9000/8000/7600/7400；应届毕业生博硕本专分别为：8500/7600/7200/7000。

      试用期为一年，转正之后基本都是9000+。（PS:可以理解为技术岗和管理岗人均8900）

      技能岗：普通工每月4300余元；专业技能五级每月5300余元；专业技能四级每月6700余元（PS：人均5000左右）

三、考试区别

      文职专业技能岗：理论考试（公共科目、专业科目分别占50分）＋技能考核（面试考察、技能考核分别占40分、60分）。

      总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩（含政策加分）占40%，技能考核成绩占60%。

文职专业技术岗：

      笔试（公共科目100分、专业科目100分），面试100分。总成绩：公共科目成绩占30%，专业科目成绩占30%，面试成绩占40%。

PS:整体来说，技能岗难度低，两者不同的是在面试的时候一个注重技能操作厕所一个采取面试的方式。

四、级别划分

① 管理岗：由高到低设一级职员至九级管理岗位（类似于现在的公务员晋升通道）

即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

② 专业技术岗：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级（类似于现在的事业编通道）

即一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。

③ 专业技能岗：包括技术工岗位和普通工岗位，

技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

五、有关建议

       其实，如果你是本科以上学历，还是建议报考技术岗（毕竟工资待遇等要香很多），技术岗每年的本科需求岗位会占到大多数，所以如果你是本科或者研究生，就首选技术岗吧。如果你的专业确实没有适合的，也可以考虑技能岗，但是如果你只有专科以下学历，可以报考军队文职中的专业技能岗位。